Vous êtes probablement payé de deux manières : un salaire (un montant fixe de rémunération versé à intervalles réguliers) ou un salaire horaire (un salaire horaire). Environ 55,7 % de tous les travailleurs de ce pays sont payés à l’heure, ce qui signifie qu’ils ont droit à des heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine (les salariés sont « exemptés » de cette règle et ne reçoivent pas de rémunération pour heures supplémentaires s’ils travaillent plus d’heures). ).
Pourtant, de nombreuses personnes préfèrent les postes salariés, qui sont généralement considérés comme plus sûrs et qui offrent généralement plus d’avantages et de possibilités d’avancement. Mais il existe des limites légales lorsqu’il s’agit de classer les employés : si vous gagnez moins de 43 888 $ par an, vous n’êtes légalement pas exonéré selon le gouvernement fédéral et recevez une rémunération pour les heures supplémentaires (ce montant va jusqu’à 58 656 $ à partir du 1er janvier).St2025 (notez que les États peuvent avoir leurs propres lois, une petite recherche est donc nécessaire ici). Pour certaines entreprises, il est plus logique de reclasser leurs employés comme non exonérés et de les payer à l’heure plutôt que de leur accorder une augmentation de salaire afin de les maintenir exonérés.
De manière générale, votre employeur peut modifier la façon dont il vous rémunère (et comment beaucoup ils vous paient) à tout moment, à condition qu’ils vous préviennent et ne soient pas discriminatoires à ce sujet. Donc, si votre patron vous dit qu’à partir de la semaine prochaine, vous serez un employé horaire au lieu d’un employé salarié, il est probablement autorisé à le faire. Et même si vos options sont limitées dans ce scénario, vous pouvez et devez faire certaines choses.
Documentez tout
Conservez une copie de l’avis que vous avez reçu concernant le changement et enregistrez ou prenez des notes à chaque réunion ou appel téléphonique auquel vous participez pour discuter de votre nouveau salaire et de vos nouveaux avantages sociaux. Si tout se passe bien, vous n’aurez peut-être pas besoin de tout cela, mais si vous entrez en conflit concernant le salaire ou si vous commencez à soupçonner que vous avez été choisi en représailles pour le changement (par exemple, personne d’autre dans votre groupe n’a été remplacé par un horaire), vous allez vouloir un enregistrement de tout ce qu’on vous a dit.
Calculer la différence
Déterminez si le passage au travail horaire est une réduction de salaire furtive. Travaillerez-vous toujours au moins 40 heures par semaine ? Ferez-vous réellement des heures supplémentaires ? Si vous travaillez actuellement 40 heures par semaine, vous pouvez diviser votre ancien salaire annuel par 2 080 (40 heures X 52 semaines) pour connaître votre taux horaire (par exemple, si vous gagniez 60 000 $ par année et travailliez 40 heures par semaine, votre taux horaire le taux était de 60 000/2080 = 28,85 $). Si vous avez travaillé 35 heures, divisez par 1 820 (35 X 52).
Si votre nouveau taux horaire est inférieur et qu’il n’y a pas de rémunération pour les heures supplémentaires concerné, vous venez de bénéficier d’une réduction de salaire et vous devriez demander à votre employeur de l’augmenter.
Vous devez également vérifier vos prestations. Lorsqu’un employé passe au salaire horaire, son employeur peut choisir de le maintenir au même niveau d’avantages sociaux qu’auparavant, mais cela vaut la peine de s’en assurer. Si le changement de statut signifie que vous n’êtes plus éligible aux régimes de santé ou de retraite des employés, ou si vos options d’avantages sociaux changent radicalement à la suite de ce changement, vous risquez de perdre une grande partie de votre rémunération, même si votre salaire annuel reste le même. Calculez la valeur de votre ensemble d’avantages sociaux avant et comparez-le à votre nouvelle situation. Si vous avez perdu, voyez si vous pouvez revenir à votre forfait précédent ou si vous pouvez être indemnisé pour la perte.
Vérifier les heures supplémentaires
D’un autre côté, si vous êtes actuellement un employé non exonéré, vous pouvez faire des heures supplémentaires et si vous le faites, votre revenu global pourrait en fait diminuer. en haut. Si vous travaillez régulièrement des heures supplémentaires en tant qu’employé salarié, parlez à votre superviseur pour savoir si vous serez autorisé/autorisé à continuer de le faire. Si votre taux horaire correspond à celui que vous gagniez lorsque vous travailliez comme employé exonéré et que vos avantages sociaux sont comparables, vous venez essentiellement d’obtenir une augmentation, en supposant que vos heures supplémentaires se poursuivent.
Quand arrêter
Si votre nouvelle rémunération représente une réduction de salaire et/ou une perte d’avantages sociaux, vous pourriez envisager de démissionner. Bien que votre employeur puisse probablement modifier votre salaire à tout moment, il ne peut pas le faire de manière rétroactive et il ne peut pas vous forcer à accepter un nouveau taux de rémunération. Tout travail que vous avez déjà effectué doit être payé à vos anciens tarifs. Démissionner peut être une bonne idée si vous êtes raisonnablement sûr de pouvoir obtenir un emploi comparable, car vous pouvez baser votre demande de salaire sur votre salaire précédent et non sur votre nouveau salaire inférieur.
