{"id":15414,"date":"2026-09-19T17:17:35","date_gmt":"2026-09-19T15:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/vieassociative.be\/actualites\/la-campagne-recalculer-les-deplacements-domicile-travail-vise-a-rendre-plus-visibles-les-avantages-dun-emploi-dans-lest-de-la-belgique\/"},"modified":"2026-09-19T17:17:35","modified_gmt":"2026-09-19T15:17:35","slug":"la-campagne-recalculer-les-deplacements-domicile-travail-vise-a-rendre-plus-visibles-les-avantages-dun-emploi-dans-lest-de-la-belgique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vieassociative.be\/actualites\/la-campagne-recalculer-les-deplacements-domicile-travail-vise-a-rendre-plus-visibles-les-avantages-dun-emploi-dans-lest-de-la-belgique\/","title":{"rendered":"La campagne \u00ab Recalculer les d\u00e9placements domicile-travail \u00bb vise \u00e0 rendre plus visibles les avantages d’un emploi dans l’Est de la Belgique"},"content":{"rendered":"

Chaque jour, plusieurs milliers de personnes de l’Est de la Belgique se rendent au Luxembourg et en Allemagne pour travailler, tandis que les entreprises locales recherchent des travailleurs qualifi\u00e9s. Une nouvelle r\u00e9glementation l\u00e9gale, en vigueur depuis juin 2026, pourrait modifier ce calcul personnel pour de nombreux navetteurs.<\/strong><\/p>\n

<\/span>Avec la campagne \u00ab Recalculer les d\u00e9placements domicile-travail \u00bb, la DG du gouvernement, l’association patronale AVED-IHK Ostbelgien et le Mittelstandsverband Ostbelgien (MSVO) invitent les salari\u00e9s qui font quotidiennement la navette vers l’Allemagne, le Luxembourg ou d’autres r\u00e9gions \u00e0 porter un nouveau regard sur leur situation professionnelle.<\/p>\n

La nouvelle r\u00e9glementation sur les heures suppl\u00e9mentaires volontaires en Belgique est une occasion bienvenue. Cela donne aux salari\u00e9s des opportunit\u00e9s suppl\u00e9mentaires d\u2019augmenter leur revenu net. \u00ab\u00a0Et peut-\u00eatre aussi une bonne occasion de r\u00e9\u00e9valuer sa propre situation professionnelle. Cependant, l’accent n’est pas seulement mis sur la question de savoir o\u00f9 est pay\u00e9 le salaire mensuel le plus \u00e9lev\u00e9, mais aussi sur ce qui reste au bas de l’\u00e9chelle des revenus, des heures de travail, des efforts de d\u00e9placement et de la dur\u00e9e de vie\u00a0\u00bb, affirment les initiateurs de la campagne.<\/p>\n

\u2013 Travailler l\u00e0 o\u00f9 d\u2019autres passent leur temps libre :<\/strong> Les d\u00e9placements domicile-travail transfrontaliers font partie de la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019Est de la Belgique. La proximit\u00e9 de l\u2019Allemagne ou du Luxembourg ouvre de nombreuses opportunit\u00e9s professionnelles aux salari\u00e9s. Dans le m\u00eame temps, l’Est de la Belgique dispose elle-m\u00eame d’un march\u00e9 du travail diversifi\u00e9 avec des entreprises familiales et des entreprises de taille moyenne ainsi que des entreprises actives \u00e0 l’\u00e9chelle internationale. De l’industrie et de la logistique \u00e0 la construction et \u00e0 l’artisanat en passant par les services, la sant\u00e9 et les niches sp\u00e9cialis\u00e9es, il existe une grande vari\u00e9t\u00e9 de profils de carri\u00e8re et d’opportunit\u00e9s d’\u00e9volution.<\/p>\n

\"\"<\/div>\n

La r\u00e9gion vivante de l’Est de la Belgique a \u00e9galement beaucoup \u00e0 offrir : pour de nombreuses personnes, la nature, la culture, le sport et une vie de club anim\u00e9e sont \u00e0 proximit\u00e9. \u00ab\u00a0L’Est de la Belgique est une r\u00e9gion frontali\u00e8re. Il serait faux de pr\u00e9senter la mobilit\u00e9 transfrontali\u00e8re comme un probl\u00e8me. Elle fait partie de notre r\u00e9alit\u00e9 et offre de nombreuses opportunit\u00e9s. Mais c’est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cela que les gens doivent savoir quelles sont les opportunit\u00e9s professionnelles qui existent ici\u00a0\u00bb, explique le Premier ministre Oliver Paasch.<\/p>\n

Parce que le lieu de travail n’est qu’une partie du calcul personnel. L’autre c\u00f4t\u00e9 commence apr\u00e8s le travail. Quiconque se rend au travail le matin et rentre chez lui le soir investit non seulement du temps de travail, mais aussi du temps pour s’y rendre. Logiquement, ce temps n’est plus disponible pour la famille, le sport, les clubs ou simplement pour sa propre vie. C’est pourquoi il vaut la peine d’ouvrir votre facture personnelle non seulement en euros, mais aussi en heures.<\/p>\n

\u2013 Des travailleurs qualifi\u00e9s sont recherch\u00e9s et font la navette en m\u00eame temps :<\/strong> Cette consid\u00e9ration devient de plus en plus importante compte tenu du d\u00e9veloppement du march\u00e9 du travail de l’Est de la Belgique. \u00c0 la DG, le taux de remplacement est d’environ 0,4\u00a0: pour dix personnes qui quittent le march\u00e9 du travail, seules quatre environ progressent. Certains de ces jeunes talents travaillent en dehors de la Belgique orientale. Dans le m\u00eame temps, 87 pour cent des employeurs de l\u2019Est de la Belgique interrog\u00e9s dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate du Conseil \u00e9conomique et social de 2025 ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils \u00e9taient touch\u00e9s par la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e ; 48,2 pour cent ont m\u00eame d\u00e9clar\u00e9 qu’ils ne disposaient plus de travailleurs qualifi\u00e9s adapt\u00e9s
\ntrouver.<\/p>\n

Cela cr\u00e9e une situation particuli\u00e8re pour les entreprises : elles recherchent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment des travailleurs qualifi\u00e9s, alors que dans le m\u00eame temps, de nombreuses personnes quittent chaque jour la r\u00e9gion pour travailler ailleurs. \u00ab\u00a0Nous ne voulons dire \u00e0 personne o\u00f9 ils doivent travailler. Mais nous voulons garantir qu’une d\u00e9cision professionnelle soit prise sur la base d’un calcul complet. Cela inclut \u00e9galement la question de savoir ce que les entreprises de l’Est de la Belgique ont \u00e0 offrir\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Samuel Deneffe, directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint de l’AVED-IHK Est de la Belgique.<\/p>\n

\"\"<\/div>\n

Pour l’association locale d’entreprises de taille moyenne MSVO, la campagne est bien plus qu’une simple publicit\u00e9 locale classique. \u00ab\u00a0Nos entreprises offrent non seulement des emplois, mais aussi des opportunit\u00e9s d’\u00e9volution, des responsabilit\u00e9s et des perspectives de carri\u00e8re int\u00e9ressantes. Il est particuli\u00e8rement important pour les petites et moyennes entreprises de rendre visibles ces opportunit\u00e9s et d’\u00e9changer avec les gens de la r\u00e9gion\u00a0\u00bb, explique Daniel Pavonet, membre du conseil d’administration de MSVO.<\/p>\n

\u2013 La nouvelle r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires, une raison pour repenser ?<\/strong> Depuis le 1er avril 2026, les salari\u00e9s en Belgique peuvent effectuer jusqu’\u00e0 360 heures suppl\u00e9mentaires volontaires par ann\u00e9e civile gr\u00e2ce \u00e0 une nouvelle r\u00e9glementation. Le principe \u00ab brut = net \u00bb s’applique \u00e0 240 de ces heures : elles sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sans majoration salariale, sans cotisations sociales et sans retenues anticip\u00e9es de taxes professionnelles. La base reste un accord \u00e9crit volontaire entre l’employeur et l’employ\u00e9. Les salari\u00e9s peuvent ainsi augmenter leur revenu net tandis que les entreprises gagnent en flexibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Il existe \u00e9galement des facteurs qui ne sont pas toujours visibles au premier coup d’\u0153il, comme le nombre d’heures diff\u00e9rent dans les semaines \u00e0 temps plein ou des mod\u00e8les de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaires tels que les cong\u00e9s pay\u00e9s et les primes de fin d’ann\u00e9e.<\/p>\n

\u2013 \u00ab\u00a0Recalculer les d\u00e9placements domicile-travail\u00a0\u00bb rend visibles les possibilit\u00e9s\u00a0:<\/strong> C’est exactement l\u00e0 qu’intervient la campagne. Elle sensibilise et se concentre en m\u00eame temps davantage sur les opportunit\u00e9s professionnelles dans l’Est de la Belgique. Diff\u00e9rents formats seront utilis\u00e9s dans les semaines \u00e0 venir : des portraits vid\u00e9o donnent un aper\u00e7u des entreprises et des profils d’emploi de l’Est de la Belgique. D’anciens navetteurs expliquent pourquoi ils ont choisi de travailler dans l’Est de la Belgique. Les entreprises r\u00e9gionales et les institutions publiques peuvent se pr\u00e9senter dans la vitrine employeur de la marque locale. Un groupe LinkedIn, quant \u00e0 lui, facilite les \u00e9changes entre sp\u00e9cialistes et employeurs.<\/p>\n

\"\"<\/div>\n

\u00ab\u00a0La campagne n’a pas pour but d’anticiper une d\u00e9cision. Elle a pour but de fournir des informations qui n’ont peut-\u00eatre pas \u00e9t\u00e9 suffisamment prises en compte dans cette d\u00e9cision : qu’est-ce qui se trouve r\u00e9ellement \u00e0 proximit\u00e9 de ma porte ?\u00a0\u00bb souligne le Premier ministre Paasch.<\/p>\n

Les employeurs de l’Est de la Belgique sont \u00e9galement invit\u00e9s \u00e0 y participer. Un package m\u00e9dia gratuit comprenant des modules de texte, des images et une banni\u00e8re email est disponible sur la page de la campagne. L’association patronale AVED-IHK Ostbelgien propose \u00e9galement des badges avec lesquels les entreprises peuvent indiquer dans leurs offres d’emploi qu’elles appliquent la nouvelle r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires. \u00ab\u00a0Plus les entreprises participent, plus ce que le march\u00e9 du travail de l’Est de la Belgique a r\u00e9ellement \u00e0 offrir devient visible. Nous avons des entreprises exceptionnelles et parmi les plus grandes r\u00e9ussites au monde avec des environnements de travail exigeants, diversifi\u00e9s et passionnants\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Samuel Deneffe. En ce sens, \u00ab\u00a0Recalculer les d\u00e9placements domicile-travail\u00a0\u00bb vise \u00e0 garantir que toutes les options sont sur la table lors de la prochaine d\u00e9cision de carri\u00e8re – y compris et surtout celles qui s’ouvrent \u00e0 votre porte.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il ne s’agit pas de d\u00e9nigrer un emplacement en dehors de la ville. Ce qui est important, c’est le calcul annuel personnel : qu’est-ce que je gagne, combien de temps je passe pour me rendre au travail et quels co\u00fbts et services suppl\u00e9mentaires sont ajout\u00e9s ? Ce calcul peut \u00eatre diff\u00e9rent pour chaque personne\u00a0\u00bb, explique Pavonet. (cr\u00e9er)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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